जानिए क्या होता है ESOP? कर्मचारी और कंपनी को क्या फायदा?

कंपनियां अपने कर्मचारियों को खास प्रक्रिया के तहत अपने शेयर (Share) खरीदने का मौका देती हैं. इस प्रक्रिया को इंप्लॉइज स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) कहा जाता है. इस प्रक्रिया के तहत कंपनी एक तरह से अपने स्टाफ को अपने शेयर खरीदने का अधिकार (rights) देती हैं. कर्मचारी इस प्रक्रिया के तहत मिले अधिकार का इस्तेमाल कर कंपनी का शेयर खरीद सकता है. उसके लिए कंपनी का शेयर खरीदने की कोई बाध्यता नहीं है.

कौन खरीद सकता है ESOP?

यह सिर्फ कंपनी के कर्मियों के लिए ही होती है. इसके अलावा भी इसमें कुछ योग्यता शर्तें तय होती हैं. भारत या फिर बाहर काम करने वाली कंपनी का एक स्थायी कर्मचारी हो. कंपनी का पार्ट टाइम या फिर फुल टाइम डायरेक्टर. किसी होल्डिंग, सब्सिडियरी या फिर एसोसिएट कंपनी का कर्मचारी, भारत या फिर उसके बाहर. 10% से ज्यादा इक्विटी रखने वाले कंपनी के प्रमोटर या फिर डायरेक्टर किसी ESOP में हिस्सा नहीं ले सकते.

ESOP से कर्मचारी को क्या फायदा?

ESOP के द्वारा निश्चित रूप से ज्यादा वेतन, फायदा और ज्यादा पैसे कमाने के लिए कर्मचारियों को फाइनेंशियल बेनिफिट पहुंचाती है. एक आरामदायक रिटायरमेंट भी सुनिश्चित होता है. कंपनी के शेयर होल्डर बनकर वह ऑर्गेनाइजेशन के प्रति अधिक ज़िम्मेदार महसूस करते हैं. वे कंपनी के फैसले लेने की प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, जो बदले में, उन्हें ऑर्गेनाइजेशन के प्रति अधिक आशावादी बनाते हैं. ESOP आर्थिक और गैर-आर्थिक लाभ के रूप में कर्मचारियों को जॉब सिक्योरिटी और जॉब संतुष्टि देता है.

ESOP से कंपनी को क्या फायदा?

ESOP इंसेंटिव फॉर्म से जुड़ा है. वे कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की रुचि पैदा करते हैं ताकि वे कंपनी ग्रोथ के सामान्य लक्ष्य के लिए मिलकर काम करें. इससे कर्मचारी अधिक मेहनत से इंसेटिंव के लिए ज़्यादा काम करते है, ताकि उनके संगठन के शेयर मूल्य में बढ़ोतरी हो. अन्य सभी लाभ जो एक कंपनी को मिलते हैं, वे एक ही तथ्य से जुड़ें हैं. रिसर्च से पता चला है कि अपने ESOP का उपयोग करने के बाद, कर्मचारी कंपनी के प्रति अधिक ईमानदारी दिखाते हैं. वे संगठन में अच्छे से काम करते हैं और उत्पादकता बढ़ाने के नए तरीके खोजने पर विचार करते हैं. ESOP मैनेजमेंट और कंपनी में कर्मचारियों के विश्वास को भी बढ़ाते हैं.

कैसे काम करता है ESOP?

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) के तहत, कंपनी अपने कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य पर निश्चित नंबरों में शेयर खरीदने का विकल्प देती है जो आमतौर पर मार्केट मूल्य से कम होता है. भारत में ESOP कंपनियों (शेयर कैपिटल और डिबेंचर) नियम, 2014 द्वारा शासित हैं. ESOP शुरूआती चरण के स्टार्टअप के बीच आम हैं.

स्टार्टअप के दृष्टिकोण से, ये एक ESOP की पेशकश करने के लिए कदम हैं-

• सबसे पहले, कंपनी एक ESOP योजना ड्राफ्ट करती है और इसे एक शेयरधारकों की बैठक में मंज़ूर किया जाता है. पहले, इस योजना को एक ‘विशेष संकल्प’ द्वारा मंज़ूरी की आवश्यकता थी और उसके बाद रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज़ के पास दायर की गई थी, लेकिन 5 जून 2015, से प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के इस नियम का पालन नहीं किया जाता है.

• शेयरधारकों की बैठक में ESOP योजना को मंजूरी देने के बाद, संबंधित कर्मचारियों को एक ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ जारी किया जाना चाहिए. इस पत्र में दिए गए विकल्प की संख्या, अवधि, एक्सरसाइज़ प्राइज़ की कैलकुलेशन आदि के बारे में जानकारी हॉट है,यह भी ध्यान देना चाहिए कि विकल्प शेयर नहीं हैं; यह केवल अपने शेयरों का अधिकार है.

• यदि कोई कर्मचारी प्रायोजक कंपनी द्वारा उसे दिए गए इस विकल्प का उपयोग करना चाहता है, तो उसे एक ‘Exercise Application’ करने की आवश्यकता है. इसके बाद, उसके विकल्प इक्विटी में बदल जाएंगे.

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