[Year in Review 2021] टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में इन शीर्ष पांच महिलाओं ने हमें प्रेरित किया

ऑनलाइन करियर प्लेटफॉर्म JobsForHer द्वारा नवंबर में किए गए 300 कंपनियों के एक सर्वे पर आधारित एक अध्ययन से पता चला है कि लगभग आधी भारतीय कंपनियां सक्रिय रूप से महिलाओं को फिर से हायर कर रही हैं।

अध्ययन के अनुसार, जबकि भारत में आईटी में कार्यरत महिलाओं की संख्या में पिछले 10 वर्षों में वृद्धि देखी गई है, 30 प्रतिशत से अधिक प्रवेश स्तर की नौकरियां उनके द्वारा ली गई हैं, जैसे-जैसे वे आगे बढ़ती हैं, उनकी संख्या में गिरावट आती है।

इस गिरावट के लिए कई कारक जिम्मेदार हैं - शीर्ष पर एक लड़कों के क्लब की उपस्थिति, विभिन्न प्राथमिकताएं, घर पर काम करने और प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता, नेटवर्किंग स्किल्स की कमी, अच्छे परामर्श कार्यक्रम, और बहुत कुछ।

इस साल, हमने कई महिलाओं को टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में नेतृत्व की स्थिति में दिखाया - जो अपने हित के क्षेत्रों में शीर्ष पदों पर पहुंच गई हैं। ये महिलाएं प्रेरणा देती हैं और रोल मॉडल हैं, और उम्मीद है कि वे अन्य महिलाओं में कड़ी मेहनत करने और तकनीक की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए रुचि जगाएंगी।

यहां 2021 की सबसे प्रेरक 'वुमन इन टेक' कहानियां हैं।

शालिनी ईश्वरन, Texas Instruments

Texas Instruments (TI) में डिजिटल डिजाइन मैनेजर के रूप में, शालिनी ईश्वरन कनेक्टिविटी बिजनेस यूनिट में फिजिकल डिजाइन और डिजाइन फॉर टेस्टेबिलिटी (DFT) डोमेन की देखरेख करती है, जो स्मार्टग्रिड, इंडस्ट्रियल, ऑटो और IoT जैसे प्रमुख वर्टिकल को पूरा करती है।

अपनी वर्तमान भूमिका में, शालिनी 20+ इंजीनियरों की एक टीम को मैनेज करती है जो ओस्लो, इज़राइल और यूएस साइट्स में दोनों डोमेन में IPs और SoCs के सफल कार्यान्वयन और परीक्षण के लिए जिम्मेदार हैं।

वह YourStory को बताती है कि स्प्रिंट के विपरीत अपने करियर को मैराथन के रूप में सोचने से आप जमीन से जुड़े, विनम्र रहते हैं और जीवन को आसान बनाते हैं। उनका मानना ​​है कि STEM और टेक्नोलॉजी में महिलाओं की क्षमता अधिक है और संगठनों को महत्वपूर्ण जीवन चरणों के दौरान महिलाओं को आवश्यक सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

धन्या रोस मैथ्यू, Fujitsu Consulting

धन्या रोस मैथ्यू ओशिनिया क्षेत्र (ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड) के लिए सर्विस डिलिवरी डायरेक्टर के रूप में 2021 में Fujitsu Consulting India में शामिल हुईं।

वह ग्राहकों के लिए लीड सर्विस डिलिवरी का नेतृत्व करती है, डिलिवरी एक्सीलैंस, बिजनेस और रेवेन्यू ग्रोथ, मजबूत स्टैकहोल्डर मैनेजमेंट और परिचालन दक्षता सुनिश्चित करती है, इनफ्रास्ट्रक्चर सर्विसेज, बिजनेस ऐप्लीकेशन सर्विसेज, मल्टी-क्लाउड सर्विसेज, सर्विस इंटीग्रेशन और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन सहित टेक्नोलॉजी पर ध्यान केंद्रित करती है।

वह YourStory को बताती हैं, “विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, मेंटरशिप प्रोग्राम और एक अच्छी तरह से जुड़ा सपोर्ट नेटवर्क आवश्यक है। साथ ही, लड़कियों के लिए STEM शिक्षा को जल्द से जल्द बढ़ावा देना अनिवार्य है, इस प्रकार भविष्य में बेहतर अवसर खुलेंगे।"

वह इस बात से खुश हैं कि संगठन आज कदम बढ़ा रहे हैं और वर्कफोर्स में अधिक महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए घर से काम करने के अवसर, लचीले काम के घंटे और सहानुभूतिपूर्ण प्रबंधकों को सुनिश्चित कर रहे हैं।

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मेघा येथादका, Uber

NIT-जमशेदपुर से कंप्यूटर साइंस एंड इंजीनियरिंग पास आउट, मेघा येथादका ने पांच साल पहले Uber में शामिल होने से पहले विभिन्न तकनीकी भूमिकाओं में काम किया। उस समय, वह इंजीनियरिंग का चयन करने वाली कुछ महिलाओं में से एक थीं, लेकिन उन्होंने सक्रिय रूप से इस पर सवाल नहीं उठाया और वर्षों बाद ही इस तथ्य से अवगत हो गईं।

मेघा ग्लोबल स्केल सॉल्यूशंस टीम का नेतृत्व करती हैं, जो व्यवसाय के सभी क्षेत्रों में कटौती करती है - कंपनी की मोबिलिटी आर्म, Uber Eats, डिलीवरी, फ्रेट और UberAi जैसे एडवांस्ड टेक्नोलॉजी डिविजन।

दिलचस्प बात यह है कि वह अपनी गर्भावस्था की तीसरी तिमाही में Uber में शामिल हुईं और घर और ऑफिस दोनों में सपोर्ट सिस्टम के लिए खुश हैं।

मेंटरशिप के अलावा, मेघा साथियों और दोस्तों के रूप में महिलाओं की भूमिका पर जोर देती हैं।

उन्होंने कहा, "मैं टेक्नोलॉजी में महिलाओं के लिए दूसरों से फीडबैक और इनपुट प्राप्त करने की वकालत करूंगी - वे लोग जिनके पास आपकी पीठ है। मुझे मेंटर्स और एक दूसरे की यात्रा में निवेश करने वाले एक पीयर नेटवर्क दोनों से व्यक्तिगत रूप से फायदा हुआ है।”

शैलजा कृष्णकुरुप, Verizon Business Group

Verizon Business Group की निदेशक के रूप में, शैलजा कृष्णकुरुप भारत में 1,500 इंजीनियरों की एक टीम का नेतृत्व करती हैं, जो Verizon के वैश्विक उद्यम, व्यापार बाजारों, थोक और सार्वजनिक क्षेत्र के ग्राहकों की सेवा के लिए अग्रणी टेक्नोलॉजी और व्यावसायिक समाधान बनाने में मदद करती हैं।

वह 2012 में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में Verizon में शामिल हुईं और दो दशकों की अवधि में एक निदेशक बन गई।

Verizon में, शैलजा एक सिग्नेचर प्रोग्राम का हिस्सा थीं - शीर्ष प्रतिभा वाली महिलाओं के लिए पावर प्रोग्राम, जिसका उद्देश्य नेतृत्व की भूमिका निभाने में महिलाओं की उन्नति पर ध्यान केंद्रित करना है। यह कार्यक्रम नवोदित लीडर्स को उनके करियर को बढ़ाने और आगे बढ़ाने के लिए संगठन के सीनियर लीडर्स द्वारा प्रदान की गई सलाह और प्रायोजन समर्थन का एक अनूठा संयोजन है।

उन्होंने कहा, "हमारे बड़े होने के वर्षों में, जैसा कि हम अपनी शिक्षा जारी रखते हैं, एक सफल पेशेवर करियर बनाने के लिए पुरुषों और महिलाओं दोनों की समान महत्वाकांक्षाएं हैं। हालांकि, महिलाएं आज भी घर और बच्चों की देखभाल से निपटती हैं, और इसलिए वे नेतृत्व के उच्चतम स्तर तक नहीं चढ़ती हैं और अक्सर अपनी महत्वाकांक्षा खो देती हैं और बाहर निकल जाती हैं।”

सिंधु गंगाधरन, SAP Labs

SAP Labs India में MD के रूप में, सिंधु गंगाधरन बेंगलुरु, मुंबई, दिल्ली, पुणे और हैदराबाद में फैले 10,000 से अधिक SAPians के कामकाज की देखरेख करती हैं - Labs India जर्मनी के बाहर SAP की दूसरी सबसे बड़ी लैब है।

2019 के अंत में, COVID-19 के भारत में आने से कुछ महीने पहले, और जर्मनी के वाल्डोर्फ में 19 साल बिताने के बाद, सिंधु Labs India यूनिट की मैनेजिंग डायरेक्टर के रूप में नेतृत्व करने के लिए बेंगलुरु चली गईं।

वह अब बेंगलुरु, पुणे, मुंबई, हैदराबाद और गुरुग्राम में SAP की अनुसंधान और विकास सुविधाओं में प्रोडक्ट डेवलपमेंट और इनोवेशन के लिए जिम्मेदार हैं। वह वरिष्ठ उपाध्यक्ष के रूप में SAP User Enablement का भी नेतृत्व करती हैं, जिसमें उनकी अधिकांश टीम वाल्डोर्फ से है।

YourStory के साथ एक साक्षात्कार में, सिंधु ने कहा, लिंग असंतुलन मुख्य रूप से इस गलत धारणा के कारण है कि महिला पेशेवर कमजोर हैं और नेतृत्व की मांग के अनुसार कठोर काम नहीं कर पाएंगी।

उन्होंने आगे कहा: "जिस तरह से मैं इसे देखती हूं, मुझे लगता है कि पुरुष नेतृत्व परंपरागत रूप से अधिक निर्णायक और आक्रामक होते हैं, जबकि महिला लीडर अधिक सहानुभूति रखती हैं, अधिक धैर्य और भावनात्मक बुद्धि रखती हैं। इससे लोगों को विश्वास होता है कि हम कठोर निर्णय लेने में सक्षम नहीं हैं। इसे साबित करने के लिए हमारे पास कई उदाहरण हैं। उदाहरण के लिए, NASSCOM के इतिहास में पहली बार, हमारे पास दो महिला टेक लीडर्स हैं जो प्रेजीडेंट और चेयरपर्सन का पद संभाल रही हैं।”

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