IT सेक्टर में बंपर भर्ती! TCS इस साल 40,000 फ्रेशर्स को देगी नौकरी
कंपनी लगातार कर्मचारियों की भर्ती कर रही है और चालू वित्त वर्ष में लगभग 40,000 नए कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बनाई है.
केवल जून तिमाही में, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 5,452 कर्मचारियों की भर्ती की है, जिसके बाद कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या 606,998 हो गई. कंपनी लगातार कर्मचारियों की भर्ती कर रही है और चालू वित्त वर्ष में लगभग 40,000 नए कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बनाई है.
ईटी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, TCS के CHRO मिलिंद लक्कड़ ने विविध कौशल आवश्यकताओं और अन्य जगहों पर भू-राजनीतिक चुनौतियों के बीच प्रतिभाओं के लिए भारत की स्थायी अपील को बयां किया. लक्कड़ ने कहा, "भारत टैलेंट की डेस्टिनेशन है, और निकट भविष्य में इसमें कोई बदलाव नहीं होने वाला है." उन्होंने रीस्किलिंग और अपस्किलिंग कार्यक्रमों के माध्यम से अकादमिक-उद्योग अंतराल को पाटने के लिए TCS की पहलों पर जोर दिया, जो विशिष्ट रूप से बड़े पैमाने पर स्थित हैं. भविष्य की उपलब्धियों के बारे में आशावादी लक्कड़ ने कहा, "मुझे भारतीय प्रतिभाओं के लिए सकारात्मक तरीके से आगे बढ़ने का पूरा भरोसा है."
रोजगार पर पड़ने वाले एआई के प्रभाव के बारे में चिंताओं को संबोधित करते हुए, लक्कड़ ने आश्वस्त किया कि जहाँ टेक्नोलॉजी नौकरियों को नए आयाम दे रही है, वहीं TCS कर्मचारी अनुकूलन करने में माहिर हैं. TCS ने 4.5% से 7% तक वेतन वृद्धि लागू की है, जिसमें उम्मीद से बेहतर परफॉर्म करने वाले कर्मचारियों को 10-12% वेतन वृद्धि मिली है. एलिवेट रनवे कार्यक्रम करियर विकास को और प्रोत्साहित करता है.
यह कार्यक्रम सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए खुला है, जो न केवल वित्तीय पुरस्कारों पर बल्कि व्यक्तिगत आकांक्षाओं के साथ करियर उन्नति पर भी ध्यान केंद्रित करता है. 400,000 से अधिक कर्मचारियों ने नामांकन किया है, जो इसकी लोकप्रियता और प्रभाव को दर्शाता है. इसके अलावा, TCS का मध्य-स्तरीय परिवर्तन कार्यक्रम (MLT) कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नई भूमिकाएँ निभाने के लिए बाजार-प्रासंगिक कौशल हासिल करने में सहायता करता है.
TCS ने हाल ही में कार्यालय में उपस्थिति को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में एकीकृत करने के लिए अपनी परिवर्तनीय वेतन नीति को अपडेट किया है, जो विकसित हो रहे कार्य गतिशीलता को दर्शाता है. लक्कड़ ने कहा कि जबकि लगभग 70% कर्मचारी कार्यालय लौट आए हैं, नीति समायोजन का उद्देश्य अनुशासन बनाए रखना और कार्यस्थल में सकारात्मक ऊर्जा को बढ़ावा देना है. लक्कड़ ने स्पष्ट किया, "यह विचार दंडात्मक नहीं है, बल्कि कार्यालय में उपस्थिति को सकारात्मक रूप से प्रोत्साहित करने के लिए है."
भारत के आईटी सेक्टर के निरंतर विकसित होने के साथ, TCS के सक्रिय उपाय प्रतिभा को मजबूत करने और वैश्विक तकनीकी बदलावों के अनुकूल होने की इसकी प्रतिबद्धता को उजागर करते हैं, जिससे उद्योग में इसके नेतृत्व को मजबूती मिलती है.
